Văn Hoá Doanh Nghiệp là niềm tin, thái độ và giá trị theo đuổi được toàn nhân sự trong OBOX thừa nhận và tồn tại phổ biến trong doanh nghiệp. Văn Hoá đóng vai trò như một chất keo kết dính tất cả các nhân sự trong một tổ chức lại với nhau và Văn Hoá thúc đẩy toàn bộ năng suất của cá nhân cũng như cả năng suất hoạt động của tổ chức.
Kỷ Luật
Kỷ Luật ở OBOX mang lại cho bạn sự tự do. Hiểu và tuân thủ theo các quy định, chính sách và quy trình của tổ chức, nhân sự sẽ không bị ràng buộc bởi những hình thức như sự nhắc nhở hàng ngày, các hình phạt và nhân sự sẽ hoàn toàn tự do trong công việc của mình.
Do vậy, tạo dựng văn hóa kỷ luật là chìa khóa để doanh nghiệp xây dựng cơ chế “tự vận hành” khi con người đã thấm nhuần triết lý, hiểu vai trò của mình với tổ chức, hiểu được giá trị tổ chức.
Chuyên Nghiệp
OBOX định nghĩa Văn Hoá Chuyên Nghiệp chỉ 3 từ: VÌ NGƯỜI KHÁC.
Tất cả các chính sách, quy định và quy trình ở OBOX đã được đúc kết qua một quá trình làm việc rất dài, khi một nhân sự ở OBOX làm việc của mình đúng quy trình thì những nhân sự khác cũng sẽ làm tốt công việc của họ.
Chúng ta không trở thành những con khỉ gây cản trở công việc của người khác, cũng như không bị người khác hay những con khỉ khác kéo ngược lại. Nếu một nhân sự OBOX đã hình thành tư duy Vì Người Khác thì chắc chắn rằng nhân sự đó có sự phù hợp về Văn Hoá Chuyên Nghiệp của công ty.
Hướng Về Khách Hàng
Tư duy về khách hàng và đặt khách hàng làm trung tâm của mọi hoạt động trong việc sáng tạo sản phẩm/dịch vụ nhằm mang đến những trải nghiệm tuyệt vời dành cho khách hàng.
OBOX hướng tới giá trị Văn Hoá Hướng Về Khách Hàng vì tất cả các mối quan hệ muốn bền vững đều phải có 3 chiều: Tôi mang đến lợi ích cho bạn – Bạn mang đến lợi ích cho tôi – Chúng ta đều cùng hướng tới một mục tiêu và cùng đồng hành lâu dài với nhau.
Văn hoá này chính là một trong những giá trị cốt lõi của OBOX.
Thích Nghi
Khả năng vẫn duy trì được hiệu quả công việc khi đối mặt với áp lực, và sự biến đổi môi trường công việc. Văn Hoá này sẽ mang lại cho nhân sự OBOX khả năng đạt được mục tiêu cao hơn trong cuộc sống bởi vì mục tiêu càng cao thì áp lực càng lớn.
Một nhân viên phù hợp với Văn Hoá Thích Nghi chắc chắn có khả năng thích ứng với thay đổi trong một tổ chức tập trung hơn và có thể giải quyết các tình huống căng thẳng.
Nâng Chuẩn Liên Tục
Thế giới hiện tại đang chịu 4 tính chất: cực kỳ biến động, cực kỳ không chắc chắn, vô cùng phức tạp và vô cùng mơ hồ, đây là thế giới chúng ta đang sống và nó biến đổi cực kỳ nhanh. Điều này dễ hiểu rằng nếu nhân sự OBOX không nỗ lực phát triển, nâng chuẩn bản thân thì sẽ dễ dàng bị đào thải ra khỏi tổ chức.
Có 3 nguyên tắc cơ bản mà nhân sự OBOX phải ghi nhớ:
- Phải có khao khát học hỏi mạnh mẽ.
- Có suy nghĩ kiên quyết đón nhận sự thay đổi.
- Có cam kết vững chắc sẽ không thoả hiệp từ đó những giá trị đúng đắn. Chủ động tìm kiếm cơ hội học tập, tận dụng cơ hội học tập và ứng dụng những điều được học và công việc.
Văn Hoá Nâng Chuẩn Liên Tục là một trong những giá trị cốt lõi giữ chân nhân sự ở lại công ty.
OBOX luôn luôn cải tiến liên tục để đứng vững trên thị trường Việt Nam hiện tại và phát triển đúng với tầm nhìn của công ty.